7 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Merhaba sevgili okurlar,
Bugün, çalışma hayatının en önemli ve en çok merak edilen haklarından biri olan kıdem tazminatını ele alacağız. Özellikle 7 yıl ve üzeri süreyle bir işyerinde çalışanların alacağı kıdem tazminatının ne kadar olduğunu hesaplamak, birçok kişi için kafa karıştırıcı olabilir. Hadi, bu konuda net bir fikir edinmek için birlikte adım adım ilerleyelim.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi durumunda, çalışanın hak ettiği bir ödemedir. Bu ödeme, işçinin yıllarca süren emeğinin karşılığı olarak kabul edilir ve Türk İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
7 Yıl Çalışan Birinin Kıdem Tazminatı Ne Kadar Olur?
Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son aldığı brüt maaş ve toplam çalışma süresine göre yapılır. 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz-Aralık dönemi için 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tavan, bir yıl için ödenecek maksimum kıdem tazminatını ifade eder.
Örneğin, bir çalışanın son brüt maaşı 6.000 TL ve 7 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde olur:
Her bir yıl için 30 günlük brüt ücret: 6.000 TL
Toplam 7 yıl için: 6.000 TL × 7 = 42.000 TL
Bu durumda, çalışanın alacağı kıdem tazminatı 42.000 TL olacaktır. Ancak, bu tutar 2025 yılı için belirlenen tavanın altında olduğu için, herhangi bir kesinti yapılmadan tamamı çalışana ödenir.
Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Brüt Maaşın Hesaplanması: Kıdem tazminatı, çalışanın son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Brüt maaş, net maaşın aksine vergi ve diğer kesintilerden önceki tutarı ifade eder.
Tavan Uygulaması: Eğer çalışanın brüt maaşı, belirlenen tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama tavan üzerinden yapılır. Bu durumda, yüksek maaşlı çalışanlar için dahi kıdem tazminatının toplamı belirli bir miktarı aşmaz.
Vergi ve Kesintiler: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır. Gelir vergisi veya SGK primi gibi diğer kesintiler uygulanmaz.
Gerçek Bir Örnek
Ahmet Bey, 2018 yılında bir şirkette çalışmaya başladı ve 2025 yılında işten ayrıldı. Son brüt maaşı 5.500 TL idi. Bu durumda, 7 yıl süresince çalıştığı için kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde olur:
Her bir yıl için 30 günlük brüt ücret: 5.500 TL
Toplam 7 yıl için: 5.500 TL × 7 = 38.500 TL
Ahmet Bey’in alacağı kıdem tazminatı 38.500 TL olacaktır. Bu tutar, 2025 yılı için belirlenen tavanın altında olduğu için, herhangi bir kesinti yapılmadan tamamı kendisine ödenir.
Sonuç
Kıdem tazminatı, uzun yıllar süren emeğin ve sadakatin bir karşılığıdır. 7 yıl ve üzeri süreyle bir işyerinde çalışanların alacağı kıdem tazminatı, son aldıkları brüt maaş ve çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. Hesaplama yaparken, brüt maaşın doğru belirlenmesi ve tavan uygulamasının dikkate alınması önemlidir.
Peki ya siz? 7 yıl ve üzeri süreyle bir işyerinde çalıştınız mı? Kıdem tazminatınızı aldınız mı? Deneyimlerinizi ve sorularınızı yorumlarda paylaşabilirsiniz. Birbirimize destek olarak, bu önemli konuda daha bilinçli hale gelebiliriz.